近日有福建网友爆料称，活久10月医院绩效发了9块钱。见网
据这名网友截图内容称，传某他们医院10月的医院月绩元网友们月绩效，其中一位同行看到绩效傻眼了，每个寞在群里问为什么只有9块钱，个寂之前还有2100，活久十分意外医院是见网不是发生了什么？
针对此事，有网友表示，传某我们医院两个月不发了，医院月绩元网友们月院长想砍我们基本工资，每个寞职工代表大会没通过。个寂
有网友调侃，活久还有9块，见网是传某我们的无数倍，我们好像有5个月了，每个月发个寂寞。
- 据媒体报道，近日，经济观察报、南风窗等多家媒体关于医生降薪的报道引发关注。
报道称，重庆一家县医院普外科主治医师，这半年工资扣完五险一金后，到手基本工资约2000元，绩效工资则从年初的6000元左右，降到现在的4000元左右，降幅为30%左右。西部某省级儿童医院工资也比去年降了三分之一。
上海一位资深医院管理者李鸣了解的情况显示，医生降薪是个大趋势，有的基层医院医生月收入降到两三千元，还有些欠发达地区的医院连基本工资都发不出来，部分地方出现医生兼职开滴滴、送外卖的情况。
多位受访医生认为，降薪是经济大环境、医保控费、医院大修大建这三大因素综合影响后的结果
2025年6月，市场研究机构华医网发布《医疗人才2024年薪资及就业调研报告》，该报告统计了29469名医务人员的薪资变化、工作满意度、就业倾向等情况。数据显示，参与调研的医务人员2024年薪酬下降的占比达57.9%，相较于去年调研报告中「37%的医务人员薪酬下降」增加了20个百分点，薪酬下降呈扩大趋势。
图片来源：华医网《医疗人才 2024 年薪资及就业调研报告》
二三级医院降薪人员占比超过一级医院，且主要来自于绩效奖金的降低。
图片来源：华医网《医疗人才 2024 年薪资及就业调研报告》
公立医院降薪人员占比超过民营医院。
图片来源：华医网《医疗人才 2024 年薪资及就业调研报告》
前不久，复旦大学公卫学院卫生经济学教研室主任应晓华等发表了一篇题为《国际医生薪酬模式及对中国的启示》的文章。
该文章提到，从2006年以来，中国公立医院开始实行岗位绩效工资制，医务人员薪资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
文章认为，固定薪酬为主的模式更有利于保持公立医院的医疗公益性。
故此，文章建议我国逐步提高医护人员固定薪酬占比至60%-80%，构建“基础工资+有限绩效”或“基本工资+小比例绩效奖金”的结构，降低绩效奖金与业务收入的直接挂钩强度。
国家卫健委近日也强调,“逐步提高基础薪酬等相对固定的稳定收入占比并建立动态调整机制”，同时，“研究推进动态缩小机构之间薪酬差距”。
总之，医护人员是守护百姓生命健康的“白衣天使”，他们用十年苦读换来专业技能，用不分昼夜的坚守守护着群众的平安。在行业转型的阵痛期，他们大多数人选择了坚守，这份责任和担当，值得尊重。当然，可以肯定，医护人员依然是收入较高的那部分人群，只是相比往年确实降薪了。
对此，你怎么看呢？
